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薛某于2018年6月30日畢業(yè)某建筑大學(xué)，畢業(yè)后自2018年7月1日起由某建筑公司安排進(jìn)行為期兩個月的工作培訓(xùn)，同年9月1日才開始前往該公司正式參加工作。

該單位等薛某到公司正式上班后才與其簽訂勞動合同，期限自2018年9月1日至2020年8月31日，并約定試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資。后雙方因勞動合同解除產(chǎn)生糾紛，薛某主張與建筑公司于2018年7月1日起建立勞動關(guān)系，應(yīng)支付未簽勞動合同的雙倍工資。而建筑公司則認(rèn)為雙方勞動關(guān)系建立時間為2018年9月1日，前兩個月是對薛某進(jìn)行的培訓(xùn)，不應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系建立的時間，同時，培訓(xùn)期間薛某也未向公司提供勞動。

雙方就勞動關(guān)系的建立時間未達(dá)成一致，后薛某申請勞動仲裁，那么，薛某的仲裁請求能否得到支持？

結(jié)果：仲裁委支持了薛某的仲裁請求，認(rèn)為雙方于2018年7月1日起即建立勞動關(guān)系，故應(yīng)當(dāng)支付薛某未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

理由：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，薛某在2018年7、8月雖然在培訓(xùn)，但此培訓(xùn)也是該建筑公司為了讓薛某入職后更好地開展工作，屬于工作的延伸，因此，勞動關(guān)系的建立時間應(yīng)當(dāng)從2018年7月1日開始。