相信勞務派遣會有很多人不太了解，其實這就是企業(yè)和個人直接建立合作關系的模式。當前許多企業(yè)都會采用勞務派遣用工形式，能夠很好地解決不同階段的用工問題，在一定程度上節(jié)省成本。如今許多企業(yè)都會采用勞務派遣等就業(yè)方式，對求職者和企業(yè)來說，這樣的方式是否有價值呢？
對于企業(yè)：
推動企業(yè)成長和收益指數(shù)：通過營銷社會化服務于企業(yè)；服務業(yè)指數(shù)業(yè)務的擴大提供了可能性，更多商業(yè)轉(zhuǎn)型機會帶來第二曲線成長。
更優(yōu)配置，推動工作效率持續(xù)提升：打破傳統(tǒng)雇傭的界限，幫助增加企業(yè)發(fā)展迅速聚集外部優(yōu)質(zhì)資源，在企業(yè)尋求創(chuàng)新的同時，也能促進社會組織的創(chuàng)造力和活力的提升。
減少人力成本風險：使企業(yè)在不增加人力的前提下，迅速調(diào)整經(jīng)營規(guī)模，避免人力成本和雇傭風險。
對于求職人員：
常有這樣的情況，你長期找不到工作，想通過勞務派遣公司找一份工作，成為勞務派遣公司的雇員能為自己節(jié)省時間成本。
工作多樣化：不能滿足九到六個工時，不想?yún)⑴c標準化或者沒有條件；
擴大自由：個人不再受制于單一的企業(yè)體系，不受體制和雇傭約束的約束，而是更自由地選擇工作方式和時間安排。