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答：如果勞動者已經(jīng)離職了，想要追回加班工資，應在離職后的1年內(nèi)提出申請。如果勞動者在職期間就想追討加班工資，則是不受訴訟時效限制的。據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：1、勞動爭議申

勞務派遣作為一種特殊的用工方式，可以幫助企業(yè)規(guī)避一定的用工風險。以下是一些建議：　　1. 選擇正規(guī)的勞務派遣公司：企業(yè)應選擇具有合法資質(zhì)和良好信譽的勞務派遣公司合作，確保勞務派遣協(xié)議的合法性和有效性。

長期以來，我國體制內(nèi)積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革，企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長，并精簡人員，勞務派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。　

答：可以，產(chǎn)假后辭職不影響生育津貼。勞動者休完產(chǎn)假就辭職的，只要參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(tài)（在政府社保網(wǎng)上查到有關數(shù)據(jù)），就可以領取生育險，與勞動者辭職是沒有

　勞務派遣和勞務外包各有其優(yōu)缺點，具體哪個更好取決于企業(yè)的實際需求和情況。以下是一些因素可以幫助您在選擇時進行比較和考慮：　　(1)成本效益：勞務派遣通常比勞務外包更具成本效益，因為用人單位可以根據(jù)業(yè)

勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償根據(jù)情況而定，具體如下：1、勞動合同到期單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償；3、如果單位降低原來勞動條件，員

人民網(wǎng)北京2月10日電 （記者喬業(yè)瓊）據(jù)國家醫(yī)療保障局官網(wǎng)消息，為貫徹落實《國務院關于進一步優(yōu)化政務服務提升行政效能推動“高效辦成一件事”的指導意見》，精細化科學化常態(tài)化優(yōu)化醫(yī)保服務，提高群眾、企業(yè)和

答：濟南市參保職工離職后如符合失業(yè)保險金領取條件的，在領取失業(yè)金期間，由失業(yè)保險基金代繳醫(yī)療保險，參保人可正常享受醫(yī)保待遇，并正常累計醫(yī)保繳費年限。

答：可以在員工受傷之日起30日內(nèi)，向參保所在地的市、縣社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門會依照《工傷保險條例》規(guī)定在法定期限內(nèi)及時作出是否屬于工傷的認定決定。

答：不能用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請