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答：應(yīng)對(duì)老齡化是我們國(guó)家的重大戰(zhàn)略，這次門診保障機(jī)制改革從常見(jiàn)病、多發(fā)病、慢性病出發(fā)，將老年人作為最突出的保障人群進(jìn)行制度考量。一方面，對(duì)退休職工給予傾斜支付。普通門診統(tǒng)籌保障水平從50%起步，退休職

答：妻子沒(méi)有工作，丈夫有工作且參加生育保險(xiǎn)，妻子發(fā)生的產(chǎn)檢費(fèi)用、分娩醫(yī)療費(fèi)用可以使用丈夫的生育保險(xiǎn)按當(dāng)?shù)氐纳ｋU(xiǎn)政策規(guī)定報(bào)銷，但生育津貼是沒(méi)有的。

小晴突然身患疾病，卻沒(méi)有參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，于是借年齡相仿的表妹小蘭的醫(yī)?？床?，最終小晴因冒用他人醫(yī)?？ū会t(yī)保部門行政處罰，退回騙取的醫(yī)?；?663.1元，并被處以2倍罰款5326.2元。案情回

答：用人單位應(yīng)按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷人員因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，可以享受由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金待遇：十級(jí)傷殘，7個(gè)月的本人工資；九級(jí)傷殘，9

公司使用勞務(wù)派遣工的主要原因有以下幾點(diǎn)：　　1、降低用工成本：勞務(wù)派遣工的薪酬和福利待遇通常低于正式員工，因此可以降低企業(yè)的用工成本。此外，企業(yè)不需要為勞務(wù)派遣工支付社保公積金等費(fèi)用，也能進(jìn)一步降低成

答：不可以。公積金的繳存基數(shù)是不可以隨意更改的，公積金的繳存基數(shù)是和員工工資掛鉤的，一般來(lái)說(shuō)公積金的繳存基數(shù)的確定，是根據(jù)員工上一年的月平均工資來(lái)定的，新入職的員工則是取第一個(gè)月的工資作為繳存基數(shù)。更

答：非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，

【導(dǎo)讀】濟(jì)南正常退休人員的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成,具體養(yǎng)老金的多少要根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額等計(jì)算。濟(jì)南養(yǎng)老金計(jì)算方法濟(jì)南正常退休

答案是不需要的。根據(jù)《關(guān)于暢通失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)的通知》明確規(guī)定，參保失業(yè)人員符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，在最后參保地申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金及其他相關(guān)待遇，也可以選擇回戶籍地申領(lǐng)，待遇發(fā)放期間不得中途變更

答：貸款放款后還款卡發(fā)生凍結(jié)或丟失的，主借款人可登錄“浙里辦APP-公積金-公積金貸款-住房公積金貸款合同變更-還款賬戶變更”進(jìn)行變更或攜帶新開(kāi)戶的銀行卡及身份證，前往貸款地公積金管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)變更。（